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Nos valeurs nous définissent et nous rassemblent

Nos valeurs

DIMOTRANS Group est ne en 1980 D’UNE AVENTURE FAMLIALe.

Depuis, nous avons su conjuguer proximité, agilité et solutions sur-mesure pour accompagner durablement notre croissance, tout en préservant notre indépendance et notre ancrage territorial.

RESPECT, Engagement, solidarité et AGILITE sont les valeurs qui sont PARTAGEES ET INCARNEES par les collaboratRICES ET COLLABORATEURS DE DIMOTRANS Group dans leurs comportements au quotidien et le socle commun autour duquel elles sont federees

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Notre équipe est là pour vous répondre.

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NOS OFFRES D’EMPLOI

Envie d’intégrer nos équipes ?

Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage, d’une alternance, ou vous êtes en cours de reconversion ?

Rejoignez-nous !

Nous recherchons au quotidien les talents qui accompagneront notre croissance.

Si vous partagez nos valeurs et êtes prêt à relever avec nous les défis que représentent chaque jour nos métiers, postulez à nos offres d’emplois ou envoyez-nous votre candidature.

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NOS TALENTS

Notre vision du recrutement

Pour nous, chaque nouveau recrutement est avant tout une rencontre basée sur des échanges de personnalités et sur la perspective de bâtir une relation à long terme.

DIMOTRANS Group est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances : chez nous, la conviction des candidats et leur professionnalisme font la différence. Nous sommes attentifs à la mixité et cultivons la différence : de cultures, de générations.

Notre politique RH s’articule autour de trois axes prioritaires : l’insertion professionnelle (contrat d’alternance, tutorat), le développement des compétences et la transmission des savoir-faire.

Nos chiffres clés RH

+ 2200 collaborateurs

dans le groupe

86 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2020*

8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021

+ 30 NATIONALITÉS

DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS

*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information le 1er septembre 2020.

L’index 2020 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 31/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de répartition des promotions : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10

Les clés de l’attractivité de DIMOTRANS Group

La taille de notre entreprise et son développement

Notre dimension humaine et notre dynamisme

La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution

Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie

Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance

NOTRE GROUPE

Intégrez un Groupe en pleine croissance !

Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.

Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.

En savoir plus sur le Groupe DIMOTRANS