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NOS TALENTS
Notre direction des Ressources Humaines privilégie les candidats qui font preuve d’adaptabilité, d’autonomie et qui sauront être force de propositions au sein de notre organisation.
Nous veillons également à la complémentarité des parcours . Nous sommes convaincus que l’enrichissement mutuel entre les générations est un vrai facteur de performance en entreprise, l’expérience et l’expertise étant gages d’un socle solide.
Chez DIMOTRANS Group, les collaborateurs peuvent évoluer au sein d’une structure ambitieuse, bienveillante et à taille humaine.
La montée en compétences de nos collaborateurs fait partie intégrante de notre politique RH et représente un facteur essentiel d’engagement et de fidélisation de nos talents.
Les besoins en formation de chaque collaborateur font l’objet d’une étude au cas par cas.
Les formations peuvent aussi bien être liées aux expertises métiers qu’aux techniques de management, aux outils bureautiques, à la sécurité ou encore à la conduite d’engins spéciaux.
Nous mettons également en place des formations sur mesure, créées ad hoc en interne pour des besoins spécifiques notamment sur des outils métiers (CRM, TMS, douane, etc.)
Notre équipe est là pour vous répondre !
NOS OFFRES D’EMPLOI
Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage, d’une alternance, ou vous êtes en cours de reconversion ?
Rejoignez-nous !
Nous recherchons au quotidien les talents qui accompagneront notre croissance.
Si vous partagez nos valeurs et êtes prêt à relever avec nous les défis que représentent chaque jour nos métiers, postulez à nos offres d’emplois ou envoyez-nous votre candidature.
+ 2700 collaborateurs
dans le groupe
89 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2023*
94 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE LA FILIALE BSL POUR L’ANNÉE 2023*
8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021
+ 30 NATIONALITÉS
DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS
*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information à partir du 1er septembre 2020.
Index DIMOTRANS :
L’index 2023 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 34/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :35/35 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Index Filiale BSL :
L’index 2023 BSL se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de taux de promotion : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
La taille de notre entreprise et son développement
Notre dimension humaine et notre dynamisme
La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution
Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie
Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance
NOTRE GROUPE
Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.
Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.
Zac Satolas Green
69330 PUSIGNAN
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