Offres d'emplois transport et logistique

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Jusqu’où votre talent vous transportera-t-il ?

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Postulez en toute simplicité à nos offres en vous créant un espace personnel sur notre outil dédié. Vous pourrez alors suivre votre /vos candidature(s) et compléter votre dossier.

 

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En pleine croissance, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, elle sera visible pour l’ensemble de nos managers.

Liste des Offres et ESPACE DE candidature spontanée

 

 

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Notre équipe est là pour vous répondre !

 

Les clés de l’attractivité de DIMOTRANS Group

La taille de notre entreprise et son développement

Notre dimension humaine et notre dynamisme

La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution

Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie

Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance

image d'une collaboratrice Dimotrans

NOS TALENTS

 

NOTRE POLITIQUE RH fait émerger les talents !

 

Chez DIMOTRANS Group, nous considérons nos collaborateurs comme notre première richesse !

 

Avec les femmes et les hommes qui nous accompagnent, nous avons à cœur de créer une véritable relation de confiance, basée sur les compétences, bien sûr, mais surtout sur le savoir-être.

 

Nos chiffres clés RH

+ 2500 collaborateurs

dans le groupe

89 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2023*

94 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE LA FILIALE BSL POUR L’ANNÉE 2023*

8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021

+ 30 NATIONALITÉS

DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS

*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information à partir du 1er septembre 2020.

 

Index DIMOTRANS  : 

L’index 2023 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 34/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :35/35 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10

 

Index Filiale BSL :

L’index 2023 BSL se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de taux de promotion : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10

image montrant l'exterieur d'un bâtiment Dimotrans

NOTRE GROUPE

 

Intégrez un Groupe en pleine croissance !

 

Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.

 

Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.

 

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