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Nos offres d’emplois
Postulez en toute simplicité à nos offres en vous créant un espace personnel sur notre outil dédié. Vous pourrez alors suivre votre /vos candidature(s) et compléter votre dossier.
En pleine croissance, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, elle sera visible pour l’ensemble de nos managers.
Notre équipe est là pour vous répondre !
La taille de notre entreprise et son développement
Notre dimension humaine et notre dynamisme
La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution
Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie
Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance
NOS TALENTS
Chez DIMOTRANS Group, nous considérons nos collaborateurs comme notre première richesse !
Avec les femmes et les hommes qui nous accompagnent, nous avons à cœur de créer une véritable relation de confiance, basée sur les compétences, bien sûr, mais surtout sur le savoir-être.
+ 2500 collaborateurs
dans le groupe
89 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2023*
94 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE LA FILIALE BSL POUR L’ANNÉE 2023*
8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021
+ 30 NATIONALITÉS
DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS
*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information à partir du 1er septembre 2020.
Index DIMOTRANS :
L’index 2023 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 34/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :35/35 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Index Filiale BSL :
L’index 2023 BSL se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de taux de promotion : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
NOTRE GROUPE
Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.
Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.
Portrait de dirigeant : interview de Salvatore Alaimo dans Transport Info
28 octobre 2025
« 𝐈𝐥 𝐫𝐞̂𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐝’𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐮𝐭 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐚 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 »
𝐔𝐧 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐥𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐀𝐥𝐚𝐢𝐦𝐨, 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐃𝐈𝐌𝐎𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩.
Interview de Laurent Parat pour Supply Chain Village
17 octobre 2025
Le 9 octobre dernier, Laurent Parat, directeur général de DIMOTRANS Group, était l’invité de Jean-Philippe Guillaume, directeur de la rédaction de Supply Chain Village, l’un des médias incontournables du transport et de la logistique.
DIMOTRANS Group renforce son engagement climatique avec la soumission de son évaluation CDP (Carbon Disclosure Project)
13 octobre 2025
Le Groupe DIMOTRANS annonce avoir officiellement soumis son évaluation au CDP (Carbon Disclosure Project) pour l’année en cours.
Zac Satolas Green
69330 PUSIGNAN
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