NOUS REJOINDRE
Postulez en toute simplicité à nos offres en vous créant un espace personnel sur notre outil dédié. Vous pourrez alors suivre votre /vos candidature(s) et compléter votre dossier.
En pleine croissance, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, elle sera visible pour l’ensemble de nos managers.
Notre équipe est là pour vous répondre !
La taille de notre entreprise et son développement
Notre dimension humaine et notre dynamisme
La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution
Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie
Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance
NOS TALENTS
Chez DIMOTRANS Group, nous considérons nos collaborateurs comme notre première richesse !
Avec les femmes et les hommes qui nous accompagnent, nous avons à cœur de créer une véritable relation de confiance, basée sur les compétences, bien sûr, mais surtout sur le savoir-être.
+ 2500 collaborateurs
dans le groupe
89 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2023*
94 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE LA FILIALE BSL POUR L’ANNÉE 2023*
8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021
+ 30 NATIONALITÉS
DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS
*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information à partir du 1er septembre 2020.
Index DIMOTRANS :
L’index 2023 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 34/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :35/35 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Index Filiale BSL :
L’index 2023 BSL se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de taux de promotion : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
NOTRE GROUPE
Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.
Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.
Renouvellement de certification ISO 9001 pour DIMOTRANS Group : la filiale CMA International entre dans le giron de la certification
26 juillet 2024
Suite aux audits qui se sont déroulés du 10 au 14 juin juin dernier, DIMOTRANS Group renouvelle en 2024 sa certification ISO 9001 sur un périmètre élargi.
Transport routier de matières dangereuses : entrée en vigueur de nouveaux arrêtés
25 juillet 2024
Les 6 et 7 juillet derniers, deux nouveaux arrêtés ont été publiés au Journal Officiel, modifiant l’arrêté du 29 mai 2009 relatif au transport de marchandises dangereuses par voies terrestres, connu sous le nom « d’arrêté TMD ».
JEUX OLYMPIQUES PARIS 2024 : RESTRICTIONS DE CIRCULATION
22 juillet 2024
A l’approche de la cérémonie d’ouverture des jeux olympiques et paralympiques, les véhicules des activités logistiques sont soumis à des restrictions de circulation.
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