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Nos offres d’emplois
Postulez en toute simplicité à nos offres en vous créant un espace personnel sur notre outil dédié. Vous pourrez alors suivre votre /vos candidature(s) et compléter votre dossier.
En pleine croissance, nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents. N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature, elle sera visible pour l’ensemble de nos managers.
Notre équipe est là pour vous répondre !
La taille de notre entreprise et son développement
Notre dimension humaine et notre dynamisme
La diversité de nos métiers qui offre de multiples possibilités d’évolution
Une forte place laissée à l’initiative et à l’autonomie
Le potentiel de développement des carrières au sein d’un Groupe en forte croissance
NOS TALENTS
Chez DIMOTRANS Group, nous considérons nos collaborateurs comme notre première richesse !
Avec les femmes et les hommes qui nous accompagnent, nous avons à cœur de créer une véritable relation de confiance, basée sur les compétences, bien sûr, mais surtout sur le savoir-être.
+ 2500 collaborateurs
dans le groupe
89 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE DIMOTRANS POUR L’ANNÉE 2023*
94 SUR 100
TEL EST L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES DE LA FILIALE BSL POUR L’ANNÉE 2023*
8 %
C’EST LA PART DE L’EFFECTIF CONSACRÉ À L’APPRENTISSAGE / ALTERNANCE EN 2021
+ 30 NATIONALITÉS
DIFFÉRENTES REPRÉSENTÉES DANS LES DIFFÉRENTS MÉTIERS
*La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Cet index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de 250 à 1000 salariés doivent publier cette information à partir du 1er septembre 2020.
Index DIMOTRANS :
L’index 2023 DIMOTRANS se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 34/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :35/35 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Index Filiale BSL :
L’index 2023 BSL se détaille comme suit : Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/40 / Ecart de répartition des augmentations individuelles :20/20 / Ecart de taux de promotion : 15/15 / Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 / Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
NOTRE GROUPE
Depuis une dizaine d’années, le chiffre d’affaires de DIMOTRANS Group n’a cessé d’évoluer.
Cette croissance, nous la devons à une stratégie de développement ambitieuse mais aussi et surtout aux femmes et aux hommes qui s’investissent chaque jour dans leurs missions.
DIMOTRANS Group accélère sa transformation digitale et nomme Eve Chardronnet au Comité Executif en tant que directrice du digital et des systèmes d’information
02 décembre 2025
DIMOTRANS Group a le plaisir d’annoncer la nomination d’Eve Chardronnet en tant que directrice du Digital et Chief Technology Officer (CTO) du Groupe et membre du Comité Exécutif du groupe aux côtés de Laurent Parat.
Cette nomination s’inscrit pleinement dans la volonté de DIMOTRANS Group d’accélérer sa transformation technologique et digitale, un levier stratégique pour accompagner sa forte croissance.
Baromètre IPSOS 2025* : 90 % des clients de DIMOTRANS Group sont très satisfaits ou satisfaits dans le même temps le groupe enregistre un Net Promoter Score de + 37 bien au-dessus du benchmark IPSOS pour le même type de sociétés
25 novembre 2025
Zac Satolas Green
69330 PUSIGNAN
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