Le handicap chez DIMOTRANS : la différence qui ne fait pas de différence !

Ce lundi 14 novembre a démarré la  26^ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)

Cette action devenue emblématique est de nouveau l’occasion pour DIMOTRANS de sensibiliser l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs à un sujet parfois invisible, ou caché par celles et ceux qui en sont porteuses et porteurs, soit par crainte, soit par pudeur, parfois par honte.

Chez DIMOTRANS, le handicap n’est pas un tabou !

Au contraire, depuis plusieurs années, DIMOTRANS et ses filiales mènent des actions au niveau de l’intégration et de la qualité de vie au travail de ses collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap : mise en place d’une référente handicap au sein du service RH, adaptation du poste et du temps de travail, aide dans les démarches administratives, mise en relation avec des organismes ou associations etc …

« Notre première mission, en tant que service RH, est d’être les interlocuteurs privilégiés de nos collaborateurs notamment dans cette première étape décisive qu’est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour faire reconnaître leur situation de handicap et leur permettre d’être accompagné efficacement aussi bien sur le plan professionnel que personnel.

Mais, nous avons également pour mission de sensibiliser l’ensemble du groupe sur le sujet du handicap, afin de lever les barrières existantes et permettre à chacun de se sentir engagés mutuellement » déclare Alice Durand, RRH et référente handicap chez DIMOTRANS Group.

Cette semaine sera donc ponctuée d’actions de communication en interne.

Certains responsables de services ont proposé de s’engager à accueillir une personne en situation de handicap dans le cadre d’un DUODAY , une journée d’immersion en entreprise qui permet d’être en duo avec un collaborateur DIMOTRANS volontaire pour faire découvrir son métier et porter un autre regard sur le handicap.

A suivre et poursuivre !

Pour rappel, le handicap en quelques chiffres :

• 80% des handicaps sont invisibles
• 1 personne sur deux est confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie
• Les personnes en situation de handicap représentent 7 % des 15-64 ans, et près de 3,8 % de l’ensemble des personnes en emploi.
• 36 % ont un niveau d’étude équivalent ou supérieur au Baccalauréat
• le taux de chômage de personnes handicapées reste deux fois supérieur à celui de la moyenne nationale.

Selon la dernière étude de l’AGEFIPH publiée en avril 2022, les demandeurs d’emploi en situation de handicap représentent 8,4% de l’ensemble des demandeurs d’emploi, un chiffre quasi stable par rapport à 2020. En revanche, le recrutement des personnes en situation de handicap connaît une belle progression de + 20% en 2021.

Pour plus d’informations et de données statistiques sur l’emploi des personnes en situation de handicap, consulter les lien suivants :

• AGEFIPH 
• DUODAY